З 22:00 до 00:00 27.03.2025 не вдасться отримати відстрочку чи оновити документи в застосунку «Резерв+»

Щоб забезпечити стабільну роботу державних органів та підприємств, Генштаб та Міноборони мають оновити Реєстр і застосунок «Резерв» актуальними відомостями про відстрочки. Бронювання за Порядком №45 чинне на строк оформлення – роз’яснили у Мінекономіки

Чи є мінімальна зайнятість, на яку можна приймати за сумісництвом? Чи можна прийняти на роботу сумісника, наприклад, на 0,1 ставки? Чи обов’язково це має бути 0,25 ставки?

З 25.03.2025 року в усіх сервісних центрах МВС запроваджено нову систему Е-запису, що дозволяє громадянам та юридичним особам зручно реєструватися на отримання державних послуг. Однак кількість реєстрацій обмежена

До 1 квітня 2025 року триває громадське обговорення проєкту оновленого професійного стандарту «Майстер готельного обслуговування». Асоціація готельних об’єднань та готелів міст України пропонує оновити кваліфікаційні вимоги до працівників сфери готельного сервісу, враховуючи сучасні виклики та тенденції ринку

На сайті ВРУ зареєстровано законопроєкт №13131, який передбачає запровадження електронного медичного висновку замість паперової довідки форми №083/о. Нововведення спрямоване на спрощення процесу медичного обстеження водіїв та інтеграцію даних до центральної бази ЕСОЗ

Працівнику виповнилося 25 років. Чи повинен роботодавець направити його до ТЦК для постановки на облік?

Попри перехід до електронного обліку, стаття 48 КЗпП передбачає обов’язок роботодавця вносити записи до паперової трудової книжки, якщо цього вимагає працівник. Які саме записи потрібно робити – пояснили фахівці Держпраці

Дотримання вимог охорони праці – обов’язок кожного роботодавця. В умовах воєнного стану важливо знати, які інструктажі необхідні, як їх проводити та хто за них відповідає

Якими літерами позначити в Табелі обліку використання робочого часу дні, коли працівник не працює за графіком (робочі дні – середа і четвер) та загальні вихідні по підприємству?

Апеляційний суд залишив у силі рішення про відмову у встановленні юридичного факту самостійного утримання, оскільки він не впливає на право на відстрочку – закон стосується лише неповнолітніх дітей

Роботодавець може перевести працівника на іншу роботу, яка не передбачена у трудовому договорі, без його згоди, якщо це не протипоказано йому за станом здоров’я та необхідно для відвернення або усунення наслідків воєнних дій

Відсьогодні ще більше людей з інвалідністю зможуть отримати відстрочку – навіть якщо в них немає пенсійного посвідчення